Chaussures de sécurité : quelles obligations pour l’employeur et le salarié ?

Dans le monde du travail, la sécurité n'est pas une option, c'est une loi. Mais quand il s'agit de porter des chaussures de sécurité, les tensions apparaissent souvent : "C'est inconfortable", "Qui doit les payer ?", "Est-ce que je peux mettre les miennes ?".

Pour éviter les conflits et les accidents, voici un récapitulatif clair des droits et devoirs de chacun selon le Code du travail.

Les obligations strictes de l’employeur

Selon l'article L.4121-1 du Code du travail, l'employeur est le premier responsable de la santé de ses équipes. Il doit :

• Évaluer les risques (DUERP) : Identifier si le poste nécessite une protection (écrasement, glissade, perforation).
• Fournir gratuitement les chaussures : Il doit acheter et remettre des chaussures conformes aux normes (EN ISO 20345) adaptées au métier.
• Renouveler le matériel : Dès que la chaussure est usée ou abîmée, il doit la remplacer à ses frais.
• Contrôler le port effectif : Il ne suffit pas de donner les chaussures, il faut vérifier qu'elles sont portées. Si un salarié travaille sans chaussures, l'employeur peut être sanctionné pour défaut de surveillance.

Les obligations du salarié

Le salarié a aussi sa part de responsabilité (Article L.4122-1). Il doit :

• Porter l'équipement : Le refus de porter les chaussures de sécurité est une faute passible de sanction (avertissement, mise à pied, voire licenciement).
• Prendre soin du matériel : Il doit stocker ses chaussures correctement et procéder au nettoyage courant (enlever la boue, la poussière).
• Signaler les défauts : Si la semelle est décollée ou la coque abîmée, il doit immédiatement prévenir sa hiérarchie pour obtenir un remplacement.

L'entretien : où s'arrête la responsabilité du salarié ?

C'est une nuance importante. Le salarié doit agir en "bon père de famille" :

• Ce qui est à la charge du salarié : Le nettoyage basique. Passer un coup de brosse, faire sécher les chaussures loin d'un radiateur, ne pas les laisser traîner dans l'humidité.
• Ce qui est à la charge de l'employeur : La maintenance financière. Si les chaussures nécessitent un produit imperméabilisant spécifique ou des réparations chez le cordonnier, c'est à l'entreprise de payer.

FAQ – Droits et Devoirs

1. L’employeur peut-il imposer une marque spécifique ?

Oui. L'employeur choisit l'équipement tant qu'il est conforme aux normes de sécurité. Cependant, il est conseillé de faire essayer plusieurs modèles aux salariés pour garantir le confort et l'adhésion.

2. Puis-je utiliser mes propres chaussures de sécurité ?

Oui, mais l'employeur doit valider leur conformité. Si vous venez avec des baskets S1P alors que le chantier exige des bottes S3, il vous interdira l'accès. De plus, l'employeur doit vérifier qu'elles sont en bon état.

3. Suis-je obligé de les porter même pour une "petite bricole" ?

Oui. L'accident arrive souvent lors d'une tâche courte où l'on baisse sa vigilance. Le règlement intérieur s'applique dès la première minute de travail.

4. Que faire si mes chaussures me font mal aux pieds ?

Signalez-le immédiatement. Une chaussure inadaptée crée des risques (ampoules, mauvaise posture). L'employeur a l'obligation de fournir un EPI adapté à votre morphologie. Il devra proposer un autre modèle ou une autre pointure.